[Career] Comment choisir son employeur? / How to choose your employer?

Dec 09, 2015

English version below

Nous avions la semaine dernière un webinar sur le thème du bonheur au travail. Thierry Nadisic, chercheur et professeur à l'IÉSEG notamment nous parlait d'un certain nombre de clés pour plus de bien-être subjectif (terme scientifique sur le sujet). Il s'agissait surtout de travailler les facteurs endogènes qui fondent notre bonheur. Quid des facteurs exogènes et de l'environnement de travail? De nombreux baromètres permettent de se repérer et facilitent le travail du candidat sur le choix de l'employeur. Lisez ce qui suit:

Un classement de référence en France est celui publié par Great Place to Work: http://www.greatplacetowork.fr/meilleures-entreprises/best-workplaces-france

Regardez précisément si votre préférence va plutôt vers une entreprise de plus de 500 salariés ou pas, puisque 2 classements différents sont proposés. Ces études ont l'avantage de parler de la réalité puisqu'elles sont réalisées auprès des salariés sur la base de leur vécu.

Un autre classement aussi intéressant nous parle là de perception de l'extérieur mais il n'en est pas moins intéressant: le TOP 15 des employeurs les plus plébiscités en France en 2015 vient en effet d'être publié par LinkedIn, désormais première plateforme d'annonces en France. 3 critères ont là été pris en compte: la portée (non employés se connectant à des employés actuels ou consultant le profil d'employés), les offres d'emploi (non employés consultant des offres d'emploi ou postulant) et l'engagement (non employés se rendant sur les pages entreprise et page carrière). Les 2 géants du net tiennent le haut du pavé devant de nombreuses entreprise du luxe, des "marques" qui ont aussi su développer une marque employeur attractive.

Voilà, il convient avant tout de bien s'informer et pour cela je vous conseille aussi, au-delà des nombreux benchmarks - n'hésitez pas à partager les votres en commentaire! -, l'interview de professionnels dans le cadre d'une démarche réseau, qu'ils soient diplômés de l'IÉSEG ou pas. On parle souvent de client averti. Soyez un candidat averti et renseignez-vous bien!

Cyril Regourd, Consultant Carrière IÉSEG Network (c.regourd@ieseg.fr)

How to choose your employer?

Last week we had a webinar on the topic of happiness at work. Thierry Nadisic, researcher and professor at IESEG, spoke especially about a number of key points for more subjective well-being (scientific term on the subject). This consisted mainly about working on the endogenous factors that underlie our happiness. What about the external factors and the work environment? Many barometers allow to identify and to facilitate the work of the candidate on the choice of the employer. Read on: The following is a reference ranking in France published by Great Place to Work: http://www.greatplacetowork.fr/meilleures-entreprises/best-workplaces-france.

Check specifically whether you prefer a business with more than 500 employees or not, since two different classifications are available. These studies have the advantage of speaking of reality as they are made by employees based on their experiences.

Another equally interesting ranking tells us where perception from the outside but it is no less interesting: the TOP 15 of the most acclaimed employers in France in 2015 has indeed been published by LinkedIn, now first advertisement platform in France. Three criteria have been taken into account here: the scope (not employed connecting to existing employees or consulting the employee profile), vacancies (not consultant employed or job applicant offers) and commitment (not employed surfing on company websites and career websites). The two giants of the net hold the most prominent positions before many business luxury, "brands" which have also been able to develop attractive brand as an employer. Here, one should first be well informed and for that I advise you, beyond the many benchmarks - please share your comments! - The direct interview of professionals as part of a network approach, whether IESEG graduates or not. We often talk about discerning guest.

Be an informed candidate and educate yourself!


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