[FOCUS ENTREPRENEUR] Merito, le recrutement crowdsourcé

Apr 07, 2017

English version below

MERITO est une plateforme web qui permet à la fois de simplifier le recrutement de staff en magasin et d’aider les étudiants à trouver un job chez leurs marques préférées. Et tout ça sans agence, sans recruteur et sans entretien !

Notre concept : une communauté de candidats recommandés par leurs précédents managers ou par cooptation afin de les présenter de manière instantanée aux responsables de magasin dès qu’ils ont un besoin.

Grâce à notre armée de managers sur le terrain et l’outil de matching que nous avons développé, nous identifions les meilleurs extras et constituons la plus grosse base de données de recommandations jamais construite. L’algorithme s’occupe du reste pour un matching parfait entre un profil et une marque.

En parallèle, nous avons développé un test en ligne avec des mises en situations et des questions vidéos pour laisser leur chance aux candidats sans expérience. Pour un poste de vendeur, le plus important reste le savoir-être. Si vous êtes souriant, enthousiaste et avec une bonne dose d’intelligence émotionnelle, nous saurons où vous envoyez.

Accéléré au sein de l’incubateur IÉSEG, nous avons construit des partenariats avec des acteurs stratégiques du secteur comme Unibail Rodamco et Galeries Lafayette. Nous travaillons avec plus de 30 marques dans le secteur du prêt-à-porter, du luxe et de la grande distribution.

Si vous êtes à la recherche d’un job étudiant dans la vente ou si vous avez besoin de top vendeurs, une seule adresse : merito.fr

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à me contacter à pierre@merito.fr ou au 06 42 56 95 71.


***

MERITO is a web platform which makes it possible to simplify the recruitment of staff in store as well as to help students find a job at their favorite brands’ stores. And all that with no agency, no recruitment consultancy and no interview!

Our concept: a community of candidates recommended by their previous managers or by co-option in order to introduce them instantly to store managers as soon as need be.

Thanks to our army of managers at work and the matching tool we have developed, we can identify the best extras and build the largest database of recommendations ever created. The algorithm takes care of the rest for a perfect match between a profile and a brand.

Alternatively, we have developed a test online with scenarios and video-questions in order to give a chance to candidates with no experience. For a sales position, the most important is the know-how. If you smile, are enthusiastic and have a good dose of emotional intelligence, we will know where to take you next.

Accelerated within the IESEG incubator, we have built partnerships with strategic players in the sector such as Unibail, Rodamco and Galeries Lafayette. We work with more than 30 brands in “prêt-à-porter”, luxury and department stores sectors.

If you are looking for a student job in sales or if you need top sellers, just one site: merito.fr

For more information, do not hesitate to contact me at pierre@merito.fr or 06 42 56 95 71.


Other news

Cookies help us deliver our services. By using our services, you agree to our use of cookies.