[NEWS CARRIÈRE] The Career Jungle Gym : à vous de jouer !

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The Career Jungle Gym : à vous de jouer !

De l’échelle au terrain de jeu, il n’y a qu’un pas… de côté

Pendant des décennies, les modèles de progression de Carrière étaient majoritairement assimilés à l’ascension d’une échelle où chaque échelon représentait un progrès vers des postes plus élevés. Ce modèle impliquait une trajectoire linéaire, où le succès se mesurait par la montée au sein d’une organisation hiérarchique spécifique. Il encourageait ainsi les collaborateurs à mettre l’accent sur la stabilité, l’ancienneté et, de fait, la spécialisation. Ce modèle est toujours présent dans certaines organisations mais il perd peu à peu de sa pertinence car les priorités des entreprises et les besoins des collaborateurs évoluent.

Dans le monde professionnel contemporain, l’évolution de ces besoins a donné naissance à un nouveau paradigme : le « Career Jungle Gym », une approche du développement de carrière plus audacieuse et plus adaptable.

Avant d’en explorer les différents aspects, autorisez-vous à replonger dans vos souvenirs d’enfance l’espace d’un instant…

Flashback

Imaginez-vous quelques années en arrière lorsque vous étiez enfant et que vous passiez vos mercredis dans le parc de jeu de votre quartier… Vous courriez d’un agrès de loisir à un autre, vous escaladiez la cage à poules pour vous exercer avec fierté au cochon pendu sur l’une des faces, puis vous sautiez à pied joints dans le bac à sable avant d’aller faire un tour de tourniquet… Quand l’heure du goûter sonnait, vous le dégustiez tranquillement sur la balançoire que vous teniez comme un ‘grand’ d’une seule main ! Le ventre rassasié vous repartiez sans attendre vous faufiler dans un mini tunnel avant d’escalader le toboggan… à l’envers pour atteindre le sommet et le tout, toujours avec une énergie débordante et une curiosité sans borne !

A cet instant, le petit aventurier que vous étiez n’avait pas d’itinéraire précis. Il se fiait à son instinct pour explorer, pour grimper plus haut, pour découvrir de nouveaux angles de jeu. Il ne se laissait pas restreindre par les règles conventionnelles, mais préférait créer les siennes au fur et à mesure. Et dans cette quête d'exploration, il découvrait des moments de joie, dépassait des obstacles et relevait des défis inattendus avec une détermination enfantine…

Origines

C’est en s’inspirant de ces terrains de jeux pour enfants, que Pattie Sellers a mis au jour pour la première fois le concept de « Career Jungle Gym ». Il a ensuite été popularisé par Sheryl Sandberg, l’ex - Directrice des opérations de Facebook, dans son livre "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" publié en 2013. En 2017, Sheryl Sandberg - régulièrement classée parmi les femmes les plus puissantes du monde par Forbes - avait surpris les étudiants de la Stanford Graduate School of Business par son discours où elle leur déconseillait vivement d'établir un plan strict pour leur carrière : "if you do, you'll miss out on all the good stuff - all the good stuff hasn't been invented yet!"

Sheryl était d’autant plus convaincante sur ce sujet qu’elle avait incarné ce concept dans sa propre carrière. Travaillant au Département du trésor Américain, Sheryl se destinait à une belle carrière toute tracée dans l’administration Américaine. Toutefois, elle avait décidé de rejoindre la Silicon Valley où elle s’est vu proposer chez Google un poste moins prestigieux que son précédent poste. A cette époque, Google était une jeune entreprise pas encore très connue, mais en pleine croissance. Ce changement de poste aurait pu être interprété comme une rétrogradation dans l’échelle professionnelle. Toutefois, grâce à son audace et à sa prise de risque, Sheryl a décidé de se lancer dans le « Career Jungle Gym ». L’expérience acquise à ce poste moins élevé que son précédent job a été déterminante pour franchir, 7 ans plus tard, de nouvelles étapes clefs dans sa carrière : être nommée Directrice de l’Exploitation de Facebook et devenir la première femme à siéger au Conseil d’Administration de l’entreprise.   

Principe

Le « Career Jungle Gym » reconnaît que les chemins professionnels sont rarement linéaires, il valorise les mouvements latéraux et en retrait, la diversification des compétences et l'apprentissage continu issu de diverses expériences. Comme dans une jungle, les personnes peuvent explorer différentes directions, explorer divers rôles, bifurquer vers de nouveaux secteurs voire même se lancer dans des projets d'entreprise, tous synonymes de progression de salaire et de poste. Les personnes prennent ainsi en main leur destin professionnel en façonnant un parcours professionnel unique et maîtrisé dans un paysage professionnel en constante évolution.

Pourquoi le « Career Jungle Gym » ?

Comme l’énonce, Sheryl Sanders, le modèle traditionnel d'une carrière linéaire n'est plus viable dans l'économie d'aujourd'hui. Notre monde évolue à une vitesse vertigineuse et l'explosion récente de l'intelligence artificielle n'est que le dernier exemple en date… L’accélération du développement des nouvelles technologies va générer d’ici à 2030 la disparition de millions d’emplois du fait de l’automatisation de nombreuses tâches mais va, en parallèle, ouvrir un univers de possibilités professionnelles infinies !

Dans ce contexte, le « Career Jungle Gym » prend tout son sens car il va permettre à chacun d’explorer de nouveaux territoires/réalités, d’être confronté à de nouvelles problématiques, de connecter avec de nouvelles personnes, de développer ses compétences et ses forces pour se développer et s’épanouir. Le « Career Jungle Gym » mindset encourage plutôt les personnes à être flexibles et adaptables, et à accepter de prendre des risques pour faire évoluer leur carrière.

Les mouvements de base

La gymnastique du « Career Jungle Gym » comporte 3 mouvements de base :

vers le haut ↑, sur les côtés →↖↗← ou vers le bas ↓

• Le mouvement vers le haut est le mouvement classique qui vous fait gagner en grade, en responsabilités ou en salaire plus élevés au fur et à mesure où vous engrangez de l’expérience. C’est la fameuse échelle (« Career Ladder ») !
• Le mouvement sur les côtés peut ne pas générer immédiatement une augmentation de revenu ou l’occupation d’un poste plus élevé mais pourra vous permettre une évolution positive (voire fulgurante) plus tard. Le mouvement latéral s’avère parfois aussi nécessaire et bénéfique pour le développement professionnel et personnel d'une personne que le fait de monter d'un échelon…
• Le mouvement vers le bas (« jump adverse » en Anglais), ne consiste pas, comme beaucoup pourraient le penser, à recommencer de zéro car vous allez capitaliser sur toute l’expérience que vous avez déjà acquise… Cela correspondrait plus à l’adage « reculer pour mieux sauter »… Pour rester sur la métaphore du terrain de jeu, pensons au saut en longueur dans le bac à sable : il faut prendre de l’élan et donc reculer, pour aller le plus loin possible devant…

Aucun de ces choix n’est mauvais tant que vous considérez qu’il participe d’une manière ou d’une autre à votre développement et qu’il peut vous permettre de concrétiser un désir, une intention.

Comment se repérer dans cette jungle ?

Dans ce « Career Jungle Gym », c’est la loi de la jungle… pas la loi du plus fort mais plutôt la loi où tout est permis ! La règle essentielle dans cette jungle… c’est qu’il n’y en pas ! Les repères dans le « Career Jungle Gym » vont être différents pour chaque personne et peuvent aussi varier à chaque instant ! L’important est de ne pas s’autocensurer dans le respect de ses propres valeurs.

Effectuez un travail d’introspection, un préalable essentiel

Les priorités changent à mesure que chacun évolue dans sa vie. Posez-vous pour définir ce qui est important pour vous aujourd’hui ? Quelles sont vos besoins, vos valeurs, ce qui vous motive etc. Identifiez vos objectifs dans les grandes lignes. Répondez à cette question : « Qu’est-ce que je ferai si je n’avais pas peur ? » Si cette étape est difficile à réaliser seul, faîtes vous accompagner par un Executive Coach (cf. dernière section ci-dessous pour accéder aux ressources à votre disposition).

Connectez-vous à votre âme d’enfant

Le « Career Jungle Gym » c’est le terrain de jeu de la Carrière… Alors, lancez-vous et jouez ! Concrètement, retrouvez cette innocence et cette curiosité de l’enfant qui pense que tout est possible et qui s’affranchit de toutes barrières inutiles. Déployez cette énergie débordante qui vous anime et renouez avec le jeu et la bonne humeur au sein de votre environnement professionnel. Si les premiers pas ne sont pas concluants, embrassez l'apprentissage, évaluez, ajustez et lancez-vous à nouveau, comme l’enfant qui apprend à marcher et qui chute de nombreuses fois avant de réussir à tenir debout seul !

Restez l’esprit ouvert

Gardez à l'esprit que cette jungle abrite d’innombrables possibilités, où chaque bifurcation peut vous ouvrir sur des horizons inattendus, vous propulsant vers des voies inexplorées et insoupçonnées. Acceptez que ces changements imprévus puissent vous conduire vers des destinations que vous n'auriez jamais envisagées, vous offrant parfois des opportunités bien plus captivantes que celles que vous auriez pu anticiper ! 

Faîtes preuve de flexibilité

Plutôt que de vous cantonner à un seul type de poste ou de trajectoire professionnelle, cultivez l'aptitude à vous adapter. Pour renforcer votre résilience face aux mutations, capitalisez sur un objectif motivant et sur vos valeurs fondamentales pour vous guider, sur vos forces ou encore sur ce qui fait de vous quelqu’un d’unique pour prendre vos décisions.

Ne vous concentrez pas sur votre progression

Je sais que cela peut paraître difficile à entendre au premier abord, mais ne vous concentrez pas sur votre progression ni sur le titre que vous visez… Concentrez-vous plutôt sur la consolidation et le développement de vos forces et sur l'évaluation de ce que vous aimez et de ce que vous savez faire. Cherchez à savoir où vous pouvez avoir de l’impact, où vous pouvez vous développer et sur ce qui vous fait vraiment vibrer !!!

Suivez le meilleur conseil que Sheryl Sandberg a reçu dans sa carrière émanant de l'ancien PDG de Google, Eric Schmidt…

C’était en 2001, lorsque Sheryl Sandberg avait reçu l’offre d’emploi de Google. La description de fonction était ambigüe ce qui générait chez elle beaucoup de questionnements. Lors de l’entretien avec Eric Schmidt qui dirigeait Google à cette époque, elle l’interpella : "Eric, I love Google. I want to take this job. But I don't know what this job is”.

Il lui a alors immédiatement répondu : “If you're offered a seat on a rocket ship, you don't ask ‘what seat?’, you just get on.”… A méditer…

Réseautez

Par définition, l'exposition à de nouvelles problématiques en dehors de vos champs de compétences nécessitera de développer des aptitudes différentes qu’il faudra aller chercher au contact de personnes qui voient le monde différemment de vous. Nouer des relations avec des personnes au sein mais aussi en dehors de votre domaine d’expertise est indispensable, car vos expériences de vie différentes s’enrichiront mutuellement. Le réseautage peut vous aider à découvrir de nouvelles opportunités et à bâtir des liens forts qui vous aideront à faire progresser votre carrière.

Acceptez le changement

Apprendre à accepter le changement[1] plutôt que d'y résister peut conduire à des expériences passionnantes qui rendront votre travail et votre vie plus satisfaisants à chaque étape. Accepter le changement implique aussi se donner le droit à l’erreur. C’est un préalable pour faire place à la créativité et l’innovation. Si vous ne tentez pas, vous ne pourrez pas savoir, n’est-ce pas ?

Embrassez l’inconnu

Prenez des initiatives, faîtes confiance à votre intuition, faîtes des connexions même si elles vous semblent improbables au premier abord. Ne laissez pas la peur de l’inconnu vous barrez la route… Sortez de votre zone de confort, c’est là que les miracles arrivent, paraît-il… Vous serez ainsi à même de faire la différence. Vous deviendriez même un pionnier dans un domaine, qui sait ?

Soyez patient et persévérant

Il faut du temps et des efforts pour construire une carrière réussie. Ne vous découragez pas si vous ne voyez pas de résultats immédiatement. Laissez de côté aussi les mauvaises langues vous dire que vous faîtes preuve d’instabilité parce que vous ne cultivez pas une carrière linéaire… Ce jugement leur appartient, vous n’êtes pas obligés de les croire…

Faites-vous accompagner !

Ce concept du « Career Jungle Gym » vous séduit-il ? A la lecture de cet article, avez-vous déjà une petite idée derrière la tête que vous souhaiteriez concrétiser ? Ou êtes-vous tout simplement ouvert à réfléchir aux pistes d’évolution qui pourraient avoir du sens pour vous en dehors de celle de la voie classique de l’échelle ? Ne restez pas seuls, faîtes-vous aider : les accompagnements Carrière que je vous propose sont faits pour vous ! J’ai construit moi-même tout mon parcours professionnel sur les principes du Career Jungle Gym sans le savoir, je serai donc ravie de vous accompagner sur la découverte de votre propre chemin. J’attends votre appel ! :)

La conclusion de Sheryl

“Careers are not a ladder; they’re a jungle gym. Look for opportunities, look for growth, look for impact, look for mission. Move sideways, move down, move on, move off. Build your skills, not your resume. Evaluate what you can do, not the title they’re going to give you. Do real work. Take a sales quota, a line role, an ops job, don’t plan too much, and don’t expect a direct climb. If I had mapped out my career when I was sitting where you are, I would have missed my career.”

Ma conclusion

Le gravissement des échelons (Career Ladder) offre une trajectoire de carrière plus prévisible mais peut limiter la diversité d'expériences. En revanche, le « Career Jungle Gym » favorise l'agilité, la démultiplication des compétences et la capacité à s'adapter à un environnement professionnel en constante évolution.

Si vous êtes sur le bon barreau de l’échelle, que cette échelle correspond à la carrière que vous vous êtes tracée et que la pression pour atteindre le sommet vous galvanise, continuer de grimper, mais posez-vous tout de même cette question : mon échelle est-elle posée sur le bon mur ? Ceci en référence à la citation de Carl Gustav Jung qui disait : « Nous passons la moitié de notre vie à escalader une échelle, et l'autre à réaliser que nous l'avions adossée au mauvais mur. »

Enfin, si vous vous sentez à l’étroit et en déséquilibre sur cette échelle qui ne semble pas la vôtre, osez explorer le « Career Jungle Gym ». Malgré les obstacles à prévoir, foncez vers ce terrain de jeu riche d’infinies possibilités, d’expériences à vivre et de personnes à rencontrer !

A VOUS DE JOUER !

Le Pôle Développement Carrière et toute l’équipe de IÉSEG Network vous présentent leurs Meilleurs Vœux à l’aube de cette Année 2024 et, vous souhaitent, bien sûr, un safari captivant au cœur de votre « Career Jungle Gym » ! :)

Elizabeth TOUCAS – Executive Strengths Coach & Career Manager – IÉSEG Network

Pour tout besoin d’accompagnement personnalisé en Executive Coaching sur ce thème ou pour toute demande d’informations sur les services proposés par le Pôle Développement Carrière, contactez-moi vite : e.toucas@ieseg.fr ou 06.85.33.01.57.