[NEWS CARRIÈRE] « Act Your Wage » ou comment concilier engagement professionnel et rémunération

Le phénomène "Act Your Wage" résonne particulièrement avec le désir croissant des jeunes générations d'avoir un équilibre entre vie privée et professionnelle. Ces générations attachent une grande importance à la qualité de vie, à la santé mentale et au temps passé avec la famille et les amis. "Act Your Wage" émerge comme un guide pour établir des limites claires entre vie professionnelle et personnelle, en veillant à ce que le temps et l'énergie investis au travail soient équilibrés avec la rémunération et les attentes… Ce phénomène est-il pour autant la clef du bonheur au travail ?

Origines du phénomène 

Ce concept trouve ses racines en 2022 chez des TikTokers. Il a été popularisé par une certaine Sarai Marie Soto par la voix de son personnage fictif nommé Veronica. Ce dernier « agissait selon son salaire » (« Act Your Wage ») en refusant d’effectuer des heures supplémentaires, d’être joignable pendant ses vacances ou d’assumer une charge de travail déraisonnable. Le personnage exprimait la nécessité de réaliser son travail sans rien faire de plus tout en insistant sur le fait que cette tendance ne devait pas être perçue négativement mais plutôt positivement…

La tendance « Act Your Wage » reflète un phénomène de société qui se traduit par un rapport au travail qui s’est sensiblement modifié par l’impact de la pandémie du Covid 19 et des médias sociaux.

Cette recherche accrue de bien-être et d’équilibre vie privée / vie professionnelle amène les collaborateurs à établir des limites et à protéger leurs ressources.

Comment cela s'exprime sur le lieu de travail ? 

Dans l’environnement professionnel, cela se traduit par un strict respect de leur description de poste et des horaires de travail convenus, voire par la volonté de se protéger contre des managers trop exigeants. En d’autres termes, il s’agit de travailler ni plus ni moins que ce pour quoi ils sont payés. 

La priorité est accordée à l'équilibre entre leur travail et leur vie personnelle plutôt qu'aux responsabilités dépassant leur rôle et missions. Ils peuvent ressentir quelques réticences à outrepasser les attentes, en particulier s’ils estiment que les efforts supplémentaires induits ne seront pas suffisamment reconnus ou récompensés.

Adopter le principe "Agir sur son salaire"

Adopter le principe « Act Your Wage » présente des avantages et des inconvénients selon le prisme que l’on adopte.

Du point de vue des collaborateurs, « Act Your Wage » peut être vu comme une tendance positive en ce sens qu’elle peut constituer un moyen de réduire la pression.

Il ne s'agit pas de se désintéresser d’un poste et encore moins de négliger ses responsabilités professionnelles, mais de reconnaître l'importance de prendre soin de soi, de fixer des limites et de préserver son énergie pour une productivité et un bien-être à long terme.

En adoptant cette approche, les collaborateurs s’assurent de préserver un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée tout en rejetant toute tentative qui alimenterait l’épuisement professionnel. 

Du point de vue des entreprises, cela peut être également intéressant. En adoptant ce principe du « Act Your Wage » elles s’assurent d'une plus grande satisfaction et d'une meilleure productivité des collaborateurs au travail conduisant par voie de conséquence à des niveaux plus élevés d'engagement et de participation. L'adoption du concept "Act Your Wage" favorise aussi une culture de transparence, d’équité et de respect au sein de l’organisation.

La tendance « At Your Wage » peut présenter certains risques pour les collaborateurs et aussi pour les entreprises.

Les collaborateurs pratiquant le « Act Your Wage » pourraient faire face à :

• Impact négatif sur leurs opportunités de carrière : compter ses heures pourrait être mal perçu lors des évaluations de performance et pourrait compromettre les chances d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
• Perception de moindre engagement : certains collègues ou managers des collaborateurs adeptes du « Act Your Wage » pourraient mal interpréter le respect strict des heures de travail comme de la paresse ou comme un engagement moindre dans le travail. Ceci pourrait instaurer une relation de méfiance vis-à-vis de ces collaborateurs…
• Pression de groupe : dans des environnements où la population de cadres est importante et où les heures de travail ne sont souvent pas comptées, pour ces collaborateurs pourraient être confrontés à une pression sociale forte et parfois sournoise pour travailler plus que nécessaire.

En effet miroir, les risques pour l’entreprise sont de disposer de collaborateurs moins motivés et moins engagés dans leur travail avec une baisse de la productivité à la clef, critique pour la survie de l’entreprise à long terme.

Le phénomène « Act Your Wage » comme une opportunité de réfléchir sur soi ?

Ce phénomène « Act Your Wage » pourrait aussi être le signe d’un inconfort profond… cela pourrait être une occasion d’en connaître les ressorts ?  

Plutôt qu’adhérer à ce concept de manière automatique sans bien savoir pourquoi, prendre un temps pour soi pour s’auto-coacher en se posant les bonnes questions en toute transparence peut être un point de départ pour vivre une meilleure vie professionnelle ! 😊

Parmi les questions à se poser :

• Est-ce que mon poste est en alignement avec qui je suis et avec mes valeurs ?
• Suis-je épanoui dans mon entreprise ? Si non, que me manque-t-il ? 
• Suis-je dans la bonne entreprise ? Qu’est-ce que j’attends de mon entreprise ? Comment ai-je envie de contribuer aux objectifs de mon entreprise ?
• Est-ce que les missions de mon poste et la culture d’entreprise sont compatibles avec un équilibre vie professionnelle et vie privée ?
• Est-ce que je considère être bien rémunéré pour les missions associées à ma fiche de poste ?

ð Toutes ces questions vont permettre de réajuster (ou pas) sa propre trajectoire professionnelle…

Parmi les actions à réaliser :

• Si mon poste ne semble pas aligné avec qui je suis et avec mes valeurs, pourquoi ne pas commencer à réfléchir à d’autres orientations qui pourraient contribuer à mon épanouissement ?
• Si je considère que je ne suis pas bien payé et pour me sentir plus heureux et moins frustré, peut-être puis-je simplement négocier un salaire plus élevé en adéquation avec les missions qui me sont confiées ?
• Si quelque chose manque à mon bonheur au travail, je peux, dans un premier temps, lister les éléments qui sont importants pour moi pour me sentir bien. Puis, dans un deuxième temps, examiner comment réintroduire ceux qui me font réellement défaut dans mon quotidien professionnel…

Conclusion

Dans le monde du travail compétitif et exigeant d'aujourd'hui, trouver le bon équilibre entre les engagements professionnels et le bien-être personnel peut s'avérer difficile. Le concept "Act Your Wage" est apparu comme une solution alternative pour établir des limites claires et s'assurer que les collaborateurs ne sont ni surchargés ni sous-utilisés.

Nous l’avons vu, l’adoption de cette pratique sur le lieu de travail peut être bénéfique à la fois pour les collaborateurs et les entreprises mais elle a aussi son revers de médaille… 

Par contre, une chose est sûre, lorsqu’une personne exerce un travail qui correspond à ses valeurs et à ses objectifs et où elle se sent utile, elle est intrinsèquement motivée… Aussi, travailler pour plus que son salaire n’est véritablement pas un sujet…

Finalement, n’est-ce pas ENCORE une question d’équilibre à trouver… to « Act Your career ! » ? 😊

Elizabeth TOUCAS – Executive Strengths Coach & Career Manager – IÉSEG Network

Pour toute demande d’accompagnement personnalisé en Executive Coaching carrière dont vous auriez besoin ou pour toute demande d’informations sur le Pôle Développement Carrière, contactez-moi : e.toucas@ieseg.fr ou 06.85.33.01.57.