[NEWS CARRIÈRE] Bien négocier son départ

Quand j'étais en études, on nous parlait de 7 jobs dans la vie en moyenne. Aujourd'hui je lis des articles qui parlent de 13. Bon c'est vrai que dans un contexte où il faudrait travailler 42 ans pour toucher une retraite pleine, cela fait un peu plus de 3 ans le poste et donc c'est assez logique. Il y a toujours eu et il y a donc encore pas mal de virages à négocier dans notre vie professionnelle à chacun. Il s'agit parfois de mobilité en interne dans une même entreprise et parfois l'employé se sépare de l'employeur. Comment bien partir? Comment bien négocier? Lisez ce qui suit:

Il n'y a pas une règle en or pour le faire. J'ai eu l'occasion d'échanger avec beaucoup de clients sur le sujet en 4 ans de coaching et de conseil carrière. Chaque situation est unique et il s'agit d'être clair sur ce que l'on veut avant de voir les outils à utiliser. Quand je vous vois sur ces sujets - en point carrière - c'est ce que je vais chercher à cerner avant de vérifier que vous avez les ressources appropriées / de vous donner des conseils.

Voilà ainsi le type de questions que vous pourriez m'entendre poser:

• J'entends que tu es en conflit avec ton employeur et que tu as déjà pris un avocat? As-tu pensé à un médiateur?
• Quel besoin sera nourri si tu t'en vas? Sais-tu ce que tu vas faire après?
• Imagines que tu restes dans ton poste, que la situation dont tu viens de me parler s'améliore considérablement, que fais-tu dans 6 mois?
• Tu m'as l'air sous le coup d'une grosse émotion suite à la déception de ne pas avoir été augmenté. J'entends cela. N'est-il pas urgent d'attendre?
• Es-tu sûr que tu veux quitter l'entreprise? On dit souvent "on ne quitte pas une entreprise,on quitte un manager". Qu'en est-il dans ton cas? Es-tu sûr qu'il n'y a plus d'avenir pour toi dans cette entreprise?

Et enfin, voilà une liste de conseils que je pourrais vous donner dans un contexte français:

• Attention de ne pas insulter l'avenir et au risque de partir en mauvais terme avec son employeur actuel. Bien y réfléchir.
• Ne pas hésiter à contacter les syndicats. Syndiqué ou pas, ils sont une ressource pour le salarié. Personnellement, je les ai souvent eu face à moi. Je les ai souvent vu bien défendre un salarié. Parfois même, ils ont su ramené un salarié à plus de raison.
• C'est bien de prendre un avocat spécialisé en droit du travail pour être bien conseillé mais il s'agit toujours de bien savoir dans quoi on s'engage, dans quoi il nous engage. Parfois ce n'est pas tant l'argent que l'on recherche que des mots qui apaisent. Les médiateurs en ce sens sont une très bonne ressource. Se lancer dans un processus juridique (Conseil des Prud'hommes), c'est en moyenne 13 mois d'attente. Un litige peut ainsi vous garder durablement dans le passé et vous rendre la page plus difficile à tourner. Il faut bien l'avoir en tête.
• Démissionner se fait en théorie par une simple communication verbale mais mieux vaut écrire une belle lettre de démission envoyée en lettre recommandée avec accusé de réception. 2 ressources:

En français: http://www.journaldunet.com/management/pratique/co...

En anglais: http://www.i-resign.com/uk/letters/letters.asp

Si vous avez une situation concrète, je suis disponible pour en parler avec vous. Et n'oubliez pas, le point carrière est gratuit une fois l'an pour tout diplômé à jour de sa cotisation. Il s'agit pour se faire (à Paris, Lille ou par Skype), de m'envoyer un courriel avec vos dispos. A bientôt!

Cyril Regourd - Consultant Carrière IÉSEG Network (c.regourd@ieseg.fr)