[NEWS CARRIÈRE] Embarquez vers un voyage dont vous êtes le héros !

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Embarquez vers un voyage dont vous êtes le héros !

La gestion de sa propre carrière professionnelle peut être un voyage complexe et stimulant.

Pour réussir à atteindre ses objectifs et s'épanouir professionnellement, appliquer le concept du "Voyage du Héros" peut être utile. Inspiré par les travaux de Joseph Campbell, ce concept met en lumière une structure narrative archétypale qui peut être appliquée à différents domaines de la vie, y compris à la gestion de carrière. 

Le Voyage du Héros part du principe que chacun d’entre nous est le héros de sa propre vie. En effet, chacun a sa mission et sa propre aventure à vivre et à explorer au cours de son existence.
Le Voyage du Héros est un cadre de référence dans lequel certains vont se retrouver et pas d’autres. A vous de retenir et de vous approprier les étapes qui font écho en vous et/ou de l’adapter selon vos envies ou vos besoins.

I. Le monde ordinaire

Cette première étape du Voyage du Héros correspond à la situation de départ qui permet d’introduire le héros et son environnement. C’est une étape où le héros vit sa vie sans trop se poser de questions.
Dans le contexte de la gestion de carrière, le "monde ordinaire" représente notre carrière telle qu'elle est actuellement. Nous pouvons nous retrouver dans une routine quotidienne, effectuant nos tâches professionnelles sans trop nous questionner sur notre épanouissement ou nos aspirations à long terme. C'est aussi une étape où nous pouvons ressentir les frémissements d’une certaine insatisfaction ou d’un manque de motivation, sans trop vraiment savoir pourquoi. 

II. L'appel à l'aventure

L’appel à l’aventure est la deuxième étape du Voyage du Héros. C’est une étape où un obstacle ou une personne confronte le héros et l’invite à sortir de sa zone de confort et à entreprendre une quête pour réaliser son véritable potentiel et atteindre un épanouissement professionnel durable.

Dans le contexte de la gestion de carrière, cela correspond à une prise de conscience de nos aspirations et de notre désir de réalisation professionnelle. Il est essentiel de prendre le temps de réfléchir à nos passions, nos talents et nos valeurs, afin de définir ce que nous voulons réellement accomplir dans notre carrière. Cela peut impliquer l'exploration de différentes options, la recherche d'inspiration et/ou la clarification de nos objectifs.

III. Franchir le seuil 

Le franchissement du seuil implique par définition qu’il ne peut y avoir de retour en arrière. Cela peut être assimilé au « changement de type 2 », selon l’Ecole de Palo Alto. En effet, une fois passé ce seuil, le héros est propulsé vers une seule direction possible : « devant ». C’est une direction jusqu’à présent inconnue pour lui, le plus souvent hors de sa zone de confort. Par définition, ce sera un territoire qui le forcera à grandir et à évoluer et qui nécessitera l’appui de soutiens. 

Le seuil représente les nouveaux territoires, l’inconnu et les éléments incertains auxquels nous devons faire face pour affiner notre vision et convertir notre mission en actions concrètes. Pour réaliser la transformation souhaitée, nos croyances doivent être revisitées et nos cartes du monde et nos modes de pensées doivent s’élargir. Cela peut se traduire par la rupture d’anciens schémas de pensée et de fonctionnement… 

IV. La rencontre des alliés

Dans de nombreux récits du Voyage du Héros, le protagoniste rencontre sur son chemin un mentor ou un ‘Ange gardien’ qui lui dispense des conseils, des connaissances et un soutien précieux pour qu’il puisse rester focalisé sur ses objectifs. Grâce à ces soutiens, il prend conscience de ses ressources internes et externes. C’est l’illustration de la quatrième étape.

Dans la gestion de sa carrière professionnelle, savoir activer son réseau est important. Il est essentiel de se faire aider sur son parcours par des mentors, des coachs ou des personnes ayant de l’expérience qui peuvent nous guider et nous aider à nous développer. 

V. L'épreuve initiatique

Cette étape est aussi appelée « l’ultime combat ». Le Voyage du Héros est parsemé d'épreuves et de défis que le protagoniste doit surmonter pour accomplir sa quête. Des démons peuvent surgir et sembler s’opposer au héros. Ils peuvent être externes mais aussi internes lorsqu’ils reflètent ses propres peurs et ses ombres.

De manière similaire, dans notre carrière, nous serons confrontés à des défis ou des obstacles qui testeront notre résilience, notre détermination mais aussi notre confiance en nous. Que ce soit la concurrence, les revers professionnels ou les obstacles imprévus, il est important, dans un premier temps, de reconnaître les peurs et les doutes associés à ces obstacles puis, dans un second temps, de voir ces épreuves comme des opportunités d'apprendre et de grandir. La persévérance et l'adaptabilité sont essentielles pour surmonter ces difficultés et avancer vers nos objectifs.

VI. La révélation 

Cette dernière étape correspond au retour du héros dans le monde connu et où il tire les leçons de son voyage. Il n’est plus la même personne qu’au début de son aventure : il a profondément changé et s’est même transformé. À présent enrichi de nouvelles expériences, de nouveaux talents, il contribue à améliorer le monde en partageant ses savoirs et ses expériences acquises au cours de son voyage, donnant ainsi un sens à sa propre aventure. C’est une manière d’enraciner ses nouvelles ressources acquises pendant le voyage.

Au cours de notre parcours professionnel, nous aurons des moments de révélation où nous prendrons conscience de notre véritable potentiel et de notre mission professionnelle. Ces moments peuvent se produire lorsque nous surmontons un défi majeur, réalisons une évolution importante ou trouvons un alignement entre ce que l’on fait et ce que l’on est. La révélation nous permet de mieux nous connaître et de mieux comprendre notre contribution unique dans le monde professionnel.

Conclusion

Le Voyage du Héros constitue un chemin d’apprentissage et d’évolution de soi.
Si le concept du Voyage du Héros n’est qu’une métaphore, il saisit néanmoins les réalités auxquelles les personnes doivent faire face quand elles cherchent à construire un futur réussi et traverser les incertitudes du changement.
Trop souvent, nous ne nous autorisons pas des quêtes professionnelles par crainte de sortir de notre zone de confort. Cependant, en embrassant le Voyage du Héros et en prenant le risque de suivre le chemin moins fréquenté c’est-à-dire le nôtre, nous avons l'opportunité de nous développer et de réaliser notre plein potentiel… 
Alors, êtes-vous prêts à embarquer vers ce voyage dont vous êtes le héros ?

Elizabeth TOUCAS – Executive Strengths Coach & Career Manager – IÉSEG Network

Pour toute demande d’accompagnement personnalisé en Executive Coaching carrière dont vous auriez besoin ou pour toute demande d’informations sur le Pôle Développement Carrière, contactez-moi : e.toucas@ieseg.fr ou 06.85.33.01.57.