[NEWS CARRIÈRE] Et si vous profitiez de l'été pour réfléchir à votre situation professionnelle ?

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Le changement est déjà bel et bien là : modification ou ralentissement de rythme au bureau, ou même plongée dans les vacances !

C’est un moment privilégié pour prendre du recul, faire un bilan de sa situation professionnelle, dynamisé par des objectifs et un plan d’actions personnel à mettre en œuvre dès la rentrée !

Etape 1 : prendre de la hauteur, mais au calme

Pour cela, il faudra sortir du train-train. Si on travaille encore, c’est le moment de filer dans un parc avec son casse-croûte, au calme et hors des regards des collègues. Si on est déjà en vacances, accordez-vous un moment seul et silencieux, hors des sentiers battus de la plage et de la maison commune.

Etape 2 : entamer le Bilan professionnel

Un peu de méthode : une liste de ce qui a bien marché, mais aussi une liste de ce qui pourra être fait différemment pour les prochains mois.

Concernant la liste de ce qui a bien fonctionné : c’est le bon moment d’employer la méthode STARS enseignée pendant vos études par les coachs carrières IÉSEG. Pour chaque expérience probante : S de Situation contextualisée, T de Target (objectifs à atteindre), A de Actions mises en œuvre pour y parvenir, R de Résultats qualitatifs et quantitatifs obtenus, S de Skills (compétences) développées ou mobilisées. Ce processus de « relecture » de votre année va vous permettre de vous constituer autant de « munitions » argumentées donc robustes, en prévision de votre réflexion, de vos entretiens réseau et de entretiens de recrutement.

Et votre motivation ? C’est le bon moment d’être à son écoute. Si elle s’est étiolée, il convient de nous interroger : avons-nous toujours envie de nous investir dans cette voie ? Qu’est-ce qui nous plait et qui nous plait moins dans cette activité professionnelle ? Quels sont les éléments que nous pourrions cultiver afin d’accroître notre motivation ? Est-ce le bon moment pour démarrer un projet de repositionnement professionnel ? …

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Etape 3 : redéfinir ses objectifs

Fort de l’analyse des réalisations professionnelles et de son état de motivation, on est en mesure de définir ou ajuster ses objectifs professionnels pour la suite de l’année. Voici les questions à se poser pour bien énoncer ses nouveaux objectifs : « Qu’est-ce que je veux vraiment dans ma vie professionnelle ? » et « Comment vais-je m’y prendre pour l’atteindre ? »

Attention, pas de plan d’actions réaliste sans identification des ressources à engager !

Ce qui débouche sur :

1. les projets moins prioritaires qui ne pourront pas être réalisés

2. les impacts éventuels sur d’autres domaines de notre vie (sphères sociales, familiales, sportives, associatives, financières…)

3. le « Retour Sur Investissement » de ces futures réalisations

Etape 4 : Reconfigurer son plan d’actions

En procédant à la « relecture » de sa demi-année, on a identifié les actions ayant conduit au succès mais aussi celles que l’on va modifier pour encore plus de performance. On peut ainsi capitaliser sur nos talents avérés afin de les exploiter dans d’autres projets professionnels ou personnels.

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De nombreuses possibilités s’offrent à vous :

1. Bénéficier d'un coaching individuel avec le coach carrières IÉSEG Network (prestation gratuite incluse dans votre cotisation annuelle, contactez-nous sur ieseg-network@ieseg.fr)

2. Intégrer un groupe suivi de recherche / réorientation professionnelle

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And what if summer was an opportunity to take a deep breath, source of professional change?

Change is already here: either your pace of work has changed or slowed down, or you are already on holidays! This is a good time to step back, review your career path and set new goals and personal actions plan for September!

Step 1: Seeing the big picture, but in a quiet environment

To do so, you will have to get out of the routine. If you are still working, it is time to snack in a park, in a quiet place away from your colleagues. If you are already on holidays, allow yourself a quiet moment alone, far from the beach and the holiday house.

Step 2: start your career assessment

You shall proceed methodically: a list of what has been successfully achieved, but also a list of what could be done differently in the coming months.

For your list of successful achievements: now is the time to use the STARS method taught in school by the IÉSEG career coaches. For each successful experience: S for contextualized Situation, T for Target (goals to achieve), A for Actions implemented to reach them, R for qualitative and quantitative Results obtained, S for Skills developed or mobilized. This « review » process over the last year will provide a solid foundation for your reflection, and for your network and hiring interviews.

And what about your motivation? It is now a good time to be aware of your own motivation. If it has waned, you should ask yourself: do I still want to go on this way? what do I like and dislike in this professional activity? Which skills should I develop to increase my motivation? Is it a good time to start a professional repositioning plan?….

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Step 3: redefining your goals

Once you have reviewed your professional achievements and degree of motivation, you are able to set or adjust your professional goals for the rest of the year.

Here are the questions you should ask yourself to clearly define your new goals: « what type of career life do I really want? » and « What should I do to reach it? »

But keep in mind that there is no realistic actions plan without identifying the resources that must be committed!

That leads to:

1. the low-priority projects which may not be achieved

2. the potential impacts on other aspects of your life (social, family, sporting, associative, financial spheres…)

3. the « Return On Investment » of these future achievements

Step 4: Reconfiguring your actions plan

By « reviewing » your half year, you have identified the actions that led to success but also those that need adjustment to improve performance. Thus you can build on your proven skills as to use them in other professional or personal projects.

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